Supervision ist ein Beratungsangebot zur Stärkung und Unterstützung von MitarbeiterInnen und Führungskräften im Berufsleben. Es dient der Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit, hilft bei der Bewältigung von Krisen und Konflikten und bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen.
Psychodynamische Supervision nimmt bewusste und unbewusste Prozesse zwischenmenschlicher Beziehungen in den Blick. Entwicklungen, Krisen und Konflikte werden intensiv erörtert, verstanden und damit steuerbar. So können nachhaltige Lösungen erarbeitet werden, die Kreativität und Freiräume ermöglichen.
Mein Angebot richtet sich vor allem an MitarbeiterInnen und Führungskräfte in sozialen und medizinischen Berufen. Sie stehen täglich vor der großen Herausforderung, hohe Professionalität und beständige Empathie zu gewährleisten. Eigene Möglichkeiten und Grenzen werden dabei – oft unbewusst – übergangen.
Gerne berate ich Sie aber auch, wenn Sie in einer anderen Branche tätig sind.
In der Einzelsupervision steht vor allem die Persönlichkeit der Supervisandin/des Supervisanden im Mittelpunkt. Schwerpunkt der Beratung ist der Blick auf die berufliche Identitätsentwicklung und die Gestaltung der beruflichen Rolle im Spannungsfeld zwischen Person und Institution. Körper, Seele und Beruf verstehe ich aufgrund meiner Ausbildung als Einheit. Die Würde des Einzelnen bekommt besondere Aufmerksamkeit.
Falls Sie im Rahmen Ihres Studiums oder Ihrer Aus- und Weiterbildung Lehrsupervision benötigen, sprechen Sie mich gerne an. Als DGSv zertifiziert Supervisorin erfülle ich die geforderten Kriterien vieler Hochschulen und Institute.
In der Team- oder Gruppensupervision stehen Fragen von Konzepten, Strukturen, Aufgaben und Zielsetzungen der Institution im Focus. Ebenso können Themen der Beziehungsgestaltung zu (problematischen) KlientInnen/PatientInnen reflektiert werden. Gegenstand dieser Supervisionsform ist auch die Dynamik der kollegialen Beziehungen. Ziel ist die Begleitung und Förderung der Organisation als Ganzes mit allen dazu gehörigen Fragen. Dadurch soll eine „ Organisationskultur“ gestärkt werden, die es ermöglicht, die anstehenden Anforderungen und Arbeitsprozesse positiv zu bewältigen.
Falls Sie Interesse an Einzel- oder Teamsupervision haben, würde ich mich freuen, wenn Sie Kontakt zu mir aufnehmen.